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人 事 管 理
 
    综述:从科学的人力资源管理角度出发,涵盖了HR部门对员工的各项人事管理,从企业的人力资源规划开始,包括组织机构、个人信息、合同档案管理、考勤管理、人才招聘、岗位描述、员工培训与发展、技能、绩效评估、薪资和福利、各种休假管理、到/离职管理等与员工个人相关的各类信息,并以共享的、易检索的方式储存到集中的数据库中,并提供各种查询统计功能与报表输出功能,不仅将企业范围内员工的信息统一地管理起来,而且能动态直观地反映企业人力资源的状况,为人力资源管理提供高效的决策支持。
    特点:

  • 全方位人事管理:涵盖了HR对员工管理的各项功能。
 
 
  • 功能完善,自定义功能强大:包含数据录入、自动计算、数据处理、函数设定、数据批量填充、数据分析、自动提示、制作花名册、制作工资单、灵活造表、查询观看、数据再处理、打印、系统维护、数据维护、数据库转换等十几项。
  • 绩效管理:分为团队和个人两种绩效考评,团队绩效的成绩直接影响个人绩效的最终分值,将个人与团队工作情况有机结合起来,为人事绩效评估提供了一种更为科学有效的方法。
  • 基本模块列表:
 

主要功能

说明

组织机构

组织机构定义,岗位设定

人事信息

建立员工基本档案信息,可挂接员工照片信息;同时系统根据该员工培训、招聘、异动等情况,将所有信息自动归结到档案中,员工档案成为反映员工全部情况的集中场所,更便于查询和管理。

招聘管理

人才资源库进行人才资源储备,招聘管理各个环节严格控制;一旦招聘合格,自动导入至员工信息中。

培训管理

培训及考核情况全程记录,并自动归入员工信息中,方便管理层合理、有效发现及利用员工长处。

员工考勤管理

自动排班,考勤录入,可直接与薪酬计算进行挂钩;同时可与考勤系统、电子门禁系统进行数据接口。

绩效管理

绩效考核标准建立、团队绩效、个人绩效、绩效权重设定,使绩效考核严谨科学的同时,非常实用

工资管理

以自定义为主的灵活的工资管理系统,可解决各种复杂的工资计算管理,可根据岗位、部门甚至与个人设定不同的工资计算方法;支持外籍员工特殊工资设定;银行盘输出、工资输出等多种报表

 
 
 
 
 
 
 
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